引进校园高端人才，迪信通面向未来进行布局

发布时间：2022-05-06　　　　　　　　文章来源：迪信通　　　　　　　　　　　　阅读量：6967

所谓企业，有人则为“企”，无人则为“止”。人才一向是企业发展的重要战略性资源，一个成功的企业，不仅需要引进人才，更需要持续的培养人才。人才早已成为企业竞争的焦点，在迪信通二十多年的发展中，对于人才的重视是其能够获得巨大发展成就的一个重要原因，由此带来的核心技术优势也已经成为迪信通在市场竞争中的重要竞争力，更是迪信通快速发展的推动力。
      迪信通重视优秀人才的挖掘和培养。在人才储备方面，迪信通将外部引进与内部选拔完美结合，先后推出校园优秀管培生选取、中层领导MBA培训、店长储备培训等。正所谓“商业是一个由最优秀人组成的角斗场”，一流的企业需要一流的员工队伍，迪信通把培育人力资本、为每一位员工提供成长机会和发展空间，作为迪信通企业文化的核心，迪信通的企业文化正是迪信通人体现人生价值的载体。

高素质人才支撑迪信通4.0转型发展
      迪信通是有远见的挑战者。面对未来，作为通讯起家的迪信通，并没有去追求短期的利益，而是将大量的收入用于未来投资，在大数据、IOT、渠道新品牌建设、智能家居、智能教育等业务上都有着长期的布局规划。过去的2016，迪信通不仅全程参与“智能生态圈”的构建，携手电信打造以“终端+厅店+智能+创新服务”为主体的多元化智能生态圈；而且通过与国内知名数据研究咨询集团零点有数的战略合作，以大数据构建精准化的服务体系，创建以“极致化的智能硬件体验场所”为核心的全渠道无缝零售模式，昂首阔步的向4.0时代转型。而这一系列的变化都离不开迪信通内部高素质人才的应用。
      正是因为迪信通多年来重视人才的培养，在很大程度上提高了企业创新力。对于迪信通这类大型企业而言，经营结构复杂、经营规模巨大是其企业特点，所以对于保持企业持续创新能力方面也有着巨大的需求。迪信通近年来能够保持快速的发展速度，持续扩大经营规模，不断推出新的产品、新的技术，如与运营商合作获得服务收入、开始布局介入虚拟运营商业务、投资控股了韩国上市机器人公司，推出DST机器人系列产品，重新装修改造门店将智能硬件纳入销售体系等等，正是基于较高的企业创新力。而在提高迪信通创新能力方面，高素质的人才发挥了重要的作用，在迪信通多年的人才培养战略下，这种企业创新力的提高也是企业重视人才培养人才的价值体现。
      随着迪信通业务更加的多元化，迪信通不再单纯依靠过去的经验、能力和人才去推进业务的发展，更需要新鲜血液的加入，来驱动内部各个新业务的发展，确保新业务的成功。
 
迪信通的人才培养之道：引进校园高端人才
      中国科技及高端智能制造行业发展迅速，对各类专业人才的需求较大。为了吸引更多优秀人才的加入，迪信通启动了校园人才发展计划，希望更多的有志青年选择迪信通作为个人的职业发展选择，通过管理培训为他们提供较好的职业成长道路，通过一系列成熟完善、贴近业务核心的培训机制，培养未来行业的引领者。迪信通的校园人才招聘计划，对于快速发展的自身而言也是一个补充新鲜血液的机会。
      清华、北大、人大硕士研究生的招聘是迪信通校园人才发展计划的重要组成部分，尤其是学生会主席、副主席这类校园精英，更是迪信通的不二选择。这类精英人才在校园就接触并具备了优秀的管理能力，进入企业后，经过一段时间的培训即能迅速的成长为具有商业意识、发展潜力、出色领导力的优秀人才，迪信通希望他们在未来可以独立负责并担当集团公司的新项目管理者，这些新项目包括海外业务、IOT、自有品牌、迪信云聚.划、智能家居、智能教育、智能医疗、智能商业、中关村双创投资中心等。
      迪信通坚持“用最优秀的人，培养更优秀的人”，为未来的发展储备高潜质人才，“清北人”的精英学子，正式入职企业后将会接受到系统的培训。这些培训将帮助他们快速融入公司，完成向“迪信通人”的转变。首先，入职后的几周中，新员工将被安排全脱产集中化培训，了解集团文化与核心业务培训；接来下的1个月，所有新员工会被安排在门店实践学习，了解不同的职能和一线的运作机制。学习阶段，迪信通设置“学长热线”，借此与新入职员工进行非正式化沟通与交流，建立一种链接，出现任何问题，都可以第一时间反馈至总部人力资源部或其他相关核心业务部门进行解决；最后会由各评委针对新入职员工的实践汇报结果进行公平、公正的打分，以决定人员的最终分配。培训期间，新入职员工不仅需要掌握部门各方面知识、流程以及管理要点，同时也被要求系统的了解公司的管理岗位职责，全面提升营运专业业务技能。只有最终成功胜出的员工才能带领更大的团队，承担更多的运营职责。
      迪信通不但有着体系化的培训机制和快速晋升通道，除了保障优秀人才快速成长为企业发展的中坚力量之外，迪信通还有着优厚的薪酬福利和良好的工作环境。迪信通为优秀人才定制差异化起薪，除了工资之外，奖金也异常丰厚。表现优异者，不仅有机会得到董事长的亲自带领，更有股权激励，日常的出国游、内购福利、员工宿舍等自是不在话下。如果有机会到海外工作，还会增加额外补助，收入更会有大幅增长。
      当然，优秀的迪信通人，所获得的不仅仅是丰厚的薪酬回报，更多的是事业的平台、成长的空间、国际化的视野。迪信通完善的培训体系，面对员工的每一次转身，每一次成长机会，都有完整的课程体系来支撑。只要你愿意努力，迪信通就会让你独当一面，获得自我价值的实现。
      总之，强势崛起的迪信通，已经发展成令人瞩目的企业。目前，迪信通不仅加强校园高端人才的引进，为未来布局，勇敢的迎接未来的挑战，同时在智能业务方面也在持续变革，向新的方向迈进。这些都让行业看到了迪信通更可期的成长性。

　

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